«هنوز پرستاران ۸۹ روزه و شرکتی در بیمارستانها داریم حتی پرستاران دوران کرونا نیز استخدام نشدهاند. کمبود پرستار در بیمارستانها بسیار شدید است و با وجود آموزش سالانه ۱۲ هزار پرستار در ۴ سال گذشته کمتر از ۱۰ هزار پرستار استخدام شدهاند.»
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۵ مطلب
«هنوز پرستاران ۸۹ روزه و شرکتی در بیمارستانها داریم حتی پرستاران دوران کرونا نیز استخدام نشدهاند. کمبود پرستار در بیمارستانها بسیار شدید است و با وجود آموزش سالانه ۱۲ هزار پرستار در ۴ سال گذشته کمتر از ۱۰ هزار پرستار استخدام شدهاند.»
«ما حداقل با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه هستیم و این عدد ممکن است در سالهای آینده افزایش یابد. خروج نیروها، نبود مجوز استخدام و توسعه بخشهای درمانی نظام سلامت بدون تأمین منابع انسانی مناسب، این کمبود را تشدید کرده است. در چند سال اخیر نیز نسبت تعداد پرستاران به تختهای بیمارستانی روند کاهشی داشته است.»
هر پرستار در ابتدای کارش حدود ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت میکند، اگر با اضافهکاریهایی که معمولا نیز تمایلی به آن ندارند، حساب کنیم هر ساعت اضافه کاری برای آنها حدود ۷۰ هزار تومان تمام میشود. اگر فردی ۸۰ ساعت اضافهکاری داشته باشد، ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به حقوق پایهاش اضافه میشود. تعرفه خدمات پرستاری هم دارند که میتواند اندوختهای باشد و اگر پرستاری دو شیفته کار کند، میانگین دریافتیاش ۲۵ تا ۳۰ میلیون تومان خواهد بود.
نایبرئیس مجلس شورای اسلامی اضافه کرد: بار بسیاری از پزشکان آنکال (در دسترس) ما را پرستاران به دوش میکشند در این شرایط تعرفه خدمات پرستاری از مردم دریافت میشود، اما به دست پرستاران نمیرسد.
محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار در خصوص کمبود پرستار در کشور گفت: کمبود پرستار باعث می شود بیماران جان خود را از دست بدهند. بیماران و مراجعان، یا آگاه نیستند و یا اینکه مظلوم هستند و کمبودها را میپذیرند. سالانه بیش از ۳ هزار پرستار از کشور مهاجرت میکنند. در حال ورود به مرحله بحرانی هستیم.