در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۱۶۴ مطلب
برای موفقیت بلندمدت، یک سازمان نیاز به یادگیری و سازگاری دارد. یکی از نمونه‌های عالی یادگیری سازمانی شرکت تویوتا است. آن‌طور که در کتاب شیوه تویوتا نوشته جفری کی‌لایکر آمده، این شرکت به هر مشکلی به چشم یک فرصت برای تشخیص و شناسایی علل ریشه‌ای و توسعه اقدامات متقابل نگاه می‌کند.
جیمز برای حفاظت از مالکیت معنوی خود شکایت کرد. اما آن محصول دیگر تحت مالکیت او نبود؛ هر چند نامش در سند ثبت اختراع آورده شده بود. او تمام دادخواهی‌ها را به همراه صد‌ها هزار دلار حق‌الوکاله وکلایش، از دست داد. پس از آنکه به‌دنبال آخرین شکست در یک دادگاه آمریکایی در سال ۱۹۷۹ به بریتانیا بازگشت، هیات‌مدیره هم او را اخراج کرد.
ارزش‌های خوب برای استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های رشدیافته کدامند؟ چه زمانی عقیده مشترک را آنقدر مهم می‌دانیم که آن را به یک ارزش هسته‌ای ارتقا می‌دهیم؟ خب، چک‌کردن این‌ها آسان است. یک عقیده مشترک، زمانی ارزش هسته‌ای است که می‌خواهید شخصی را به‌خاطر اینکه هیچ‌وقت مطابق آن ارزش رفتار نکرده، اخراج کنید.
کارآفرینی داخلی در صورتی موفق می‌شود که کارکنان از پیامد‌های اشتباه و شکست مصون بمانند. از این رو، آن‌ها باید بتوانند با آزادی کامل و مصونیت مطلق روی پروژه‌های خود کار کنند. از همین رو، بسیاری از شرکت‌ها محیط‌هایی تحت عنوان «آزمایشگاه نوآوری» پدید آورده‌اند که افراد بتوانند با ایمنی کامل و بدون پیامد ایده‌های خود را آزمایش کنند.
شرکت‌های تکنولوژی عمیق، یک گروه مجزا هستند. تعداد کمی از آن‌ها مثل مدرنا، توسط عموم مردم شناخته شده‌اند. برخی دیگر مثل اسپیس‌ایکس و بلو اوریجین، توجه مردم را جلب کرده‌اند. برخی هم درگیر کار‌هایی هستند که زمانی صرفا در داستان‌های علمی- تخیلی شنیده می‌شد (مثل ماشین‌های پرنده).
گزارش بانک مرکزی نشان می‌دهد در دهه ۹۰ به جز سال ۹۳ در باقی سال‌ها خالص حساب سرمایه منفی بود که کمترین آن در سال ۹۴ و با منفی دو و نیم میلیارد دلار بود. از سال ۹۰ تا پایان پاییز سال جاری حدود ۱۰۳ میلیارد و ۵۶۰ میلیون دلار و از سال ۸۵ تا آذر نیز ۱۶۹.۲ میلیارد دلار از کشور خارج شده است.
در دوره همه‌گیری، ثروت عده‌ای از ثروتمندترین افراد کاهش یافت. برخی مدیران بخش انرژی جزو این گروه هستند؛ زیرا بهبود وضعیت قیمت نفت سریع نبوده است. از سوی دیگر برخی فعالان بخش ساخت‌وساز شاهد کاهش تقاضا برای اماکن اداری بوده‌اند و به همین دلیل ثروت افرادی نظیر جف ساتون و ترامپ کاهش یافته است.
بیشترین رشد تعداد میلیاردر‌ها در چین و هنگ‌کنگ بوده است. در فهرست جدید نشریه فوربس ۲۱۰ نفر از کسانی که نام‌شان به این فهرست اضافه شده از چین و هنگ‌کنگ و ۹۸ نفر آمریکایی هستند. به این ترتیب بخش اعظم میلیاردر‌های جدید در دو اقتصاد بزرگ جهان زندگی می‌کنند.
تغییر در فهرست میلیاردر‌های چین نشان‌دهنده افول اقتصاد کهنه یعنی اقتصاد مبتنی بر مواد خام و ساخت‌وساز و ظهور اقتصاد جدید است که در آن شرکت‌های فعال در بخش‌های نظیر تجارت الکترونیک و دارو محرک اقتصاد و توسعه هستند و بیشترین رشد ثروت در این شرکت‌ها مشاهده می‌شود.
