هیباق عبداللهی میگوید جمعه‌های (آخرین روز کاری هفته) بدون جلسات کاری، بهره‌وری کارکنان در شرکت منابع انسانی «اویستر» را به میزان قابل‌توجهی افزایش داده است. هیباق ۳۲ ساله که در اویستر مدیر برند است، در مشاغل قبلیاش طرح «جمعه‌های تابستانی» را تجربه کرده بود. جمعه‌های تابستانی نوعی برنامهریزی انعطافپذیر است که در برخی شرکت‌ها اجرا می‌شود و به کارکنان امکان می‌دهد به مدت ۵ماه از ماه مه تا سپتامبر، آخرین روز هفته کاری را یا زود به خانه بروند یا کلا مرخصی بگیرند. اما این طرح…
