ترنج
-

در مورد

نیروی انسانی

در فرارو بیشتر بخوانید

۲۴ مطلب

  • رئیس جمهور با تاکید بر ضرورت اصلاح ساختار سازمانی دستگاه‌ها، گفت: فعالیت و ساختار سازمانی باید بر اساس اهداف کلی و ماموریت‌های یک سازمان تعریف تا میزان نیروی انسانی و امکانات لازم برای رسیدن به اهداف سازمانی تعیین شود؛ در این مسیر می‌توان از الگوهای بین‌المللی و استانداردهای علمی مدیریتی کمک گرفت.

  • معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در نامه‌ای به معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه، خواستار اجرای مصوبه چهاردهمین جلسه شورای معاونین وزارت بهداشت مبنی بر برداشتن سقف زمانی تمدید طرح نیروی انسانی گروه پرستاری شد.

  • معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: دستگاه‌های اجرایی برای استخدام و جذب نیروی انسانی باید سند جامع نیروی انسانی داشته باشند تا بر اساس آن مشخص شود آن دستگاه اجرایی چقدر نیرو دارد و با توجه به تحولات حوزه آی تی در آینده چقدر نیرو لازم خواهد داشت.

  • وزیر بهداشت با بیان اینکه در حال حاضر تنها ۶۰۰ نیروی متخصص فارغ‌التحصیل وجود دارند که باید در سراسر کشور توزیع شوند، افزود: با توجه به ورودی اندک برخی رشته‌های تخصصی و فوق تخصصی، زیرساخت‌های تربیت نیروی انسانی باید اصلاح شود.

  • با شناسایی نشانه‌های مازاد پرسنل و اجرای اقدامات مناسب، منابع انسانی می‌تواند پیامد‌های منفی آن را کاهش داده و در نهایت به سوددهی سازمان کمک کند.

  • این که نیرو‌های انسانی ما به کشور‌های مختلف و به ویژه کشور‌های حاشیه خلیج فارس مهاجرت می‌کنند، سابقه‌ای طولانی دارد و از سال‌های پیش از انقلاب نیز، شاهد این بودیم که انبوهی از نیرو‌های انسانی ما در دیگر کشور‌ها بودند. اگر بخواهیم به مزیت این موضوع فکر کنیم این است که افراد شاغل در کشور‌های اطراف، چون معمولا خانواده‌هایی داخل کشور دارند یا تعلقاتشان داخل کشور است، مبالغی را به داخل کشور می‌فرستند. درواقع این نوع مهاجرت برای کشور درامدزایی دارد. اما نوعی از مهاجرت که هم نیروی انسانی می‌رود و هم…

  • وزیر جدید آموزش و پرورش با اشاره به برنامه‌های این وزارتخانه برای جذب نیروی انسانی گفت: در سال جاری ۱۱ هزار نیروی جدید الورود و ۳۲۰۰ سرباز معلم خواهیم گرفت.

  • مخبر گفت: این طرح مهم و ارزشمند است که با اجرای آن استعداد‌ها و ظرفیت‌های گروه‌های مردمی برای حل مسائل و چالش‌ها به مدیران اجرایی کشور معرفی می‌شود.

  • این نوع شرکت‌ها در واکنش به کووید- ۱۹، رفتارها، استراتژی ها، فرآیندها، ابزار‌ها و زیرساخت‌های جدیدی را معرفی کردند و سپس نتایج را سنجیده و متناسب سازی کردند.

  • با تشکیل تیم‌های منعطف، می‌توان نقش‌ها را متناسب‌سازی کرد تا بیشترین سازگاری را با مهارت‌های موردنیاز داشته باشند و افراد نقش‌های متفاوتی را در تیم‌های مختلف بر عهده بگیرند.