غولهای تکنولوژی مانند گوگل و مایکروسافت فرمهای استخدامشان را با کمک روانشناسان طراحی میکنند. این شرکتها در سه دهه اخیر تلاش کردند کارمندانی را استخدامکنند که میتوانند با مسائل جدید خلاقانه مواجه شوند و مشکلات جدید را حل کنند، بنابراین در این رویکرد آنها به جای توجه به سابقه کار تلاش کردند با کمک گرفتن از متخصصان روانشناسی پرسشنامههایی طراحی کنند که میتواند افراد خلاق و باهوش را شناسایی کند.