گاهی شرایطی پیش میآید که کارگر خواسته یا ناخواسته مجبور به ترک کار میشود. قانون کار در مورد آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا داده، اخراج و یا بازنشسته میشوند یا به نحوی از انحاء رابطه آنها با کارگاه و کارفرما قطع میشود اعلام کرده که به نسبت مدت کارکردشان، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.