با مدیریت توجه به جای مدیریت زمان یاد می‌گیریم که تمام وقت و انرژی خود را معطوف به اولویت‌ها کنیم.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۲۷۳ مطلب
با مدیریت توجه به جای مدیریت زمان یاد می‌گیریم که تمام وقت و انرژی خود را معطوف به اولویت‌ها کنیم.
باربارا کورکوران، ستاره برنامه تلویزیونی «مخزن کوسه» معتقد است اعتماد به نفس مهم‌ترین ویژگی یک مدیر برتر نیست.
وظیفه‌ی نخبگان جامعه آن است که در جلسات سیاسی، حزبی، رسانه‌ای، نهادی و... بر این اصل تکیه کنند که باید مدیریت کشور با سه اصل شرافتمندی، شایستگی و اعتقاد با برنامه‌های توسعه‌ای رئیس جمهور منتخب همراه باشد.
فرق بین یک مدیرعامل خوب و یک مدیرعامل عالی در توانایی شان برای وارد عمل شدن و سرمشق بودن است.
شکست فرآیند تغییر مدیرعامل اغلب به این دلیل است که رهبر جدید سازمان مهارت لازم برای مدیریت سازوکار قدرت را ندارد.
بررسی‌ها نشان می‌دهد که ۴۵ درصد از مدیران عامل تسلط قابل‌قبولی بر مفاهیم و شاخص‌های مالی دارند.
خلاقیت به معنی به کار بردن توانایی‌های ذهنی برای ایجاد یا خلق مفهومی جدید است و تداوم حیات سازمان به آن بستگی قابل‌توجهی دارد.
نسل Z، نسبت به سلف سرویس ضعیف پذیراتر است و نسل‌های قدیمی تر، تحمل کمتری نسبت به آن دارند. البته نسل Z هم هر چقدر بزرگ‌تر شود، ممکن است انتظاراتش تغییر کند.
مشکلات مالی، ناآشنایی نهاد‌های موسس با ساز و کار‌های شتابدهی و نیز نداشتن صبر کافی برای به بار نشستن حاصل کار، مهم‌ترین مشکلات شتابدهنده‌های ایرانی در ۱۰ سال گذشته بوده‌اند.
برای اینکه رهبر سازمانی حقیقتا تاثیرگذاری باشید، باید استاد هنر سخنوری بداهه شوید. این کار صرفا شامل انتقال نکات کلیدی به دقت ساخت و پرداخته شده نمی‌شود، بلکه درخشیدن در بخش پرسش و پاسخ و گپ و گفت‌های خودمانی بعدش یا سخنرانی‌های بدون آمادگی به یاد ماندنی هم بخشی از آن است و برعکس باور غالب جامعه لازم نیست حتما برونگرای ذاتا جذابی باشید تا وقتی در جایگاهی قرار می‌گیرید ارتباط موثری برقرار کنید. پس ماهیچه سخنوری تان را تقویت کنید.