علاءالدین رفیع‌زاده ضمن اشاره به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، گفت: بر اساس قانون هرگونه استخدام، جذب و تبدیل وضعیت تنها از طریق آزمون امکانپذیر است.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۳۵۶ مطلب
علاءالدین رفیع‌زاده ضمن اشاره به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، گفت: بر اساس قانون هرگونه استخدام، جذب و تبدیل وضعیت تنها از طریق آزمون امکانپذیر است.
پیش‌تر شنیده بودم که روال کار این است که در این مرحله درباره احکام پرس‌وجو می‌کنند، اما این فقط شکل کار روی کاغذ است و در عمل شما احساس می‌کنید آدم‌هایی آنجا نشسته‌اند تا فقط مچ شما را بگیرند و ضایع‌تان کنند.
علیرضا سلیمی، عضو هیئت‌رئیسه مجلس اما از خروج نیروهای اتوبوسی در دولت با عنوان «حذف نیروهای انقلابی در دولت» یاد کرده و گفت: «به نظر می‌رسد برخی جریان‌ها در دولت فعلی در حال پیاده‌سازی طرح‌هایی هستند که از دوره دولت قبل باقی مانده و هدف آن، کنار گذاشتن نیروهای توانمند، دلسوز و باتجربه‌ای است که با شعارهای دولت فعلی همسو نیستند.»
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم تغییر در تخصیص سهمیه‌های استخدامی آزمون شهریور ماه وزارت بهداشت، گفت: اگر سالانه ۱۵هزار پرستار جذب کنیم، می‌توان شرایط را مدیریت کرده و مانع از بروز بحران شویم.
مدیرعامل استارت‌آپ «پرپلکسیتی» ادعا می‌کند که احتمالا هوش مصنوعی ظرف ۶ ماه آینده جایگزین استخدام‌کنندگان و دستیاران شود.
جرمی شیفلینگ، کارشناس حوزه شغلی و تکنولوژی، یکی از بهترین روش‌ها برای استفاده صحیح از هوش مصنوعی در نوشتن رزومه، این است که ابتدا پیش‌‌‌نویس اولیه‌‌‌ای را خودتان تهیه کنید. سپس می‌توانید از یک ابزار هوش مصنوعی مولد کمک بگیرید تا مطمئن شوید کلمات کلیدی را در رزومه آورده‌‌‌اید، دستاوردهایتان را به‌‌‌صورت عدد و رقم مشخص کرده‌‌‌اید و نتایج کارهای قبلی‌‌‌تان را به‌‌‌خوبی نشان داده‌‌‌اید.
در طرح اصلاح پرداخت حقوق بر حقوق کارمند دست زده نمی‌شود و فقط موضوع اضافه‌کار و مزایا است که باعث می‌شود کارمندان بهتر کار کنند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت: در تلاشیم ثبت‌نام در تیر و آزمونِ جذب، در شهریور برگزار شود.
«در خصوص دستورالعمل استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی، مهم‌ترین نکته این است که ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد در نظر گرفته شده است. هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است. برای اولین بار دستورالعملی برای ارزیابی‌های تکمیلی تنظیم شده است که متغیر‌های مورد توجه باید براساس ساختاری مشخص و مصوب باشد.»
