در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۳۵۶ مطلب
در رابطه با استخدام ۲۰ هزار نفر از مربیان پرورشی، اصغر باقرزاده معاون پرورشی و فرهنگی وزارت آموزش و پرورش گفته است: به‌طور کلی در استخدامی‌های جدید، مجوز جذب ۲۵ هزار نفر صادر شده است که قرار است حدود ۲۰ هزار نفر از آن‌ها در حوزه امور تربیتی، ۳ هزار نفر مشاوره و حدود ۲ هزار نفر آن‌ها نیز در زمینه مراقب سلامت جذب شوند.
رئیس سازمان بهزیستی کشور از برگزاری آزمون استخدامی ویژه معلولان تا پایان سال‌جاری، خبر داد.
معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش اعلام کرده است که مرحله تکمیل ظرفیت استخدام دبیر برگزار خواهد شد.
به اعتقاد برخی مدیران اسبق آموزش و پرورش، بخش عمده معضل کمبود معلم در کشور را می‌توان بی نظمی‌های مکرر در وعده‌های وزیر آموزش و پرورش و عدم برنامه ریزی دقیق برای حل معضلات وزارتخانه تحت سرپرستی مرادصحرایی دانست. مدتی پیش، رضامراد صحرایی؛ وزیر آموزش و پرورش وعده داد مشکل کلاس‌های درس بدون معلم تا ۱۵ مهر ساماندهی خواهد شد، اما مهرماه هم به پایان رسید و خبری نشد. میثم لطیفی؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز وعده داده بود که ۱۰ هزار معلم جدید در فرآیند تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی آموزش و پرورش در…
براساس گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، تشخیص صحیحی از مسئله صورت نگرفته و حذف استخدام رسمی ضریب و اثر چندانی در ایجاد بهره وری ندارد. به عبارتی استخدام رسمی همچون شتاب دهنده عمل نموده و آثار سایر عوامل تأثیرگذار بر بهره وری را ضریب می‌دهد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: شنیده‌ها حاکی است طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت بار دیگر مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفته است، اما مجلس مصمم است این طرح به نتیجه برسد و تمام تلاش خود را به کار خواهد بست.
معاون پرستاری وزارت بهداشت از جذب ۱۰ هزار نیروی پرستاری در بخش درمان در آزمون استخدامی وزارت بهداشت ۲۸ مهرماه، خبر داد.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به فرصت ثبت نام داوطلبان آزمون استخدامی وزارت بهداشت از ۲۱ تا ۳۱ شهریورماه، از برگزاری این آزمون در روز ۲۸ مهرماه سال جاری خبر داد و گفت: تا صبح امروز ۲۹ شهریورماه، ۵۳ هزار نفر در این آزمون ثبت نام کرده اند.
معاون پارلمانی وزارت آموزش و پرورش، گفت: نتایج آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش عصر امروز (دوشنبه) اعلام می‌شود.
در حال حاضر از طریق هوش مصنوعی می‌توان به عنوان مثال، شخصیت فرد را طی گفته‌ها و حتی سکوتش در جلسات آنلاین بررسی کرد و از آن برای بسیاری از برنامه‌های آموزش و توسعه بهره برد. همچنین به جای ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه می‌توان از شبیه‌سازی‌های کامپیوتری استفاده کرد.
