در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۲۶۰ مطلب
افرادی که در خانواده موردتوجه قرار نگرفته اند سعی می‌کنند در محیط کار این خلأ را جبران کنند. افرادی هم که بیش ازحد موردتوجه قرار گرفته اند به طور پیش فرض فکر می‌کنند که در محیط کار نیز باید در کانون توجه باشند بنابراین به هر کاری دست می‌زنند تا توجه دیگران را به خود جلب کنند.
معاون نوسازی اداری سازمان استخدامی در گفتگو با اخبار شبکه یک گفت: عدم رعایت مصوبات ستاد ملی مقابله با کرونا از سوی کارکنان و مدیران دستگاه‌های اجرایی تخلف محسوب می‌شود. برخورد مراتبی دارد؛ مرحله اول اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی، مرحله دوم توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی و مرحله سوم، کسر یک سوم از حقوق، فوق العاده شغلی و عناوین مشابه به مدت حداکثر یک ماه است.
آزمایش‌های کوچک، راهی برای معرفی ایده‌های جدید یا ترویج رفتار‌های جدید است. چه برای خودتان و چه میان اعضای تیمتان. این تجربه‌ها به لحاظ مقیاس، کوچک یا به اصطلاح ما، کوچولو هستند. وقتی با گام‌های کوچک شروع می‌کنید، تغییر، آنقدر‌ها هم ترسناک و خسته کننده نیست.
هیچ‌کس نباید آنقدر شاد باشد که روی مشکلات واقعی، سرپوش بگذارد و از صحبت درباره آن‌ها اجتناب کند، اما از یک جایی به بعد، گله و شکایت دیگر سازنده نیست، مخصوصا اگر مخاطبت کسی باشد که هیچ اختیارات و قدرتی برای تغییر وضع موجود و حل مشکلات ندارد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: همه کارکنان باید واکسن بزنند و از حضور کسانی که واکسن نزدند جلوگیری خواهد شد.
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت با اشاره به اینکه بر اساس مصوبات ستاد ملی کارمندان دولت موظف هستند که پروتکل‌های بهداشتی را رعایت کنند، گفت: در غیر این صورت مدیر مربوطه موظف است به کارمند مربوطه تذکر دهد.
معاون مدیرکل اداری و مالی استانداری اصفهان گفت: هنوز بسیاری از افراد دوز اول واکسن کرونا را دریافت نکرده اند، اما قرار است ادارات به سمتی حرکت کنند که کارمندان خود را مکلف به زدن واکسن کنند.
در مناطق نارنجی در دستگاه های ارائه دهنده خدمات ضروری، حضور کارکنان به صورت دو سوم و یک سوم دورکار هستند و در سایر دستگاه ها حضور ۵۰ درصدی بوده و ۵۰ درصد دیگر امکان دورکاری دارند.
ماهیت دوگانه کار-تعطیلات ممکن است به زودی یکی از قربانیان کووید- ۱۹ باشد. در حال حاضر بحث‌های زیادی در باب اثر همه‌گیری بر زندگی افراد در جریان است و یکی از این آثار به احتمال زیاد بر نحوه کار نکردن آنان است.
هوش هیجانی چیزی نیست که همیشه در ذهن شما در محیط کار وجود داشته باشد. این نوع هوش همیشه پشت پرده عمل می‌کند و بر نحوه تعامل شما و همکارانتان در طول روز و همچنین چگونگی انجام موثر پروژه‌ها و تحقق اهداف شما اثر می‌گذارد.
