در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۲۶۰ مطلب
«معمولا در چنین شرایطی دولت‌ها سعی می‌کنند هزینه‌های خود را کاهش دهند که این اتفاق در لایحه بودجه سال ۹۸ رخ نداده است. دولت می‌توانست مدیریت هزینه کند و خیلی از دستگاه‌های موازی را حذف کند و پایه‌های جدید مالیاتی تصویب کند، اما هیچکدام از این‌ها را انجام نداده است و حتی در برخی موارد به هزینه‌های خود هم افزوده است. در چنین شرایطی معلوم است که نمی‌تواند دستمزد‌های کارمندان دولت را متناسب با شرایط موجود افزایش دهد.»
رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس تصریح کرد: افزایش حقوق ها براساس روش پلکانی بستگی به این دارد که در زمان بررسی این موضوع درکمیسیون تلفیق مجموعه عددی که اختصاص پیدا می‌کند چه عددی است و آیا آن کسانی که حقوق بالاتری دارند حقشان تضییع می‌شود و یا خیر؟
دلیگانی ادامه داد، البته در بودجه سال جاری افزایش0تا 20 درصدی حقوق با توجه به میزان دریافتی کارمندان مطرح شد این درحالی است که میانگین افزایش در سال97 حدود 10 درصد بوده است.
معاون امور رفاهی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تا هفته آینده مبلغ ۲۰۰ هزار تومان به حساب کارکنان دولت برای افزایش قدرت خرید و تامین معیشت آن‌ها بدون در نظرگرفتن بُعد خانوار واریز می‌شود.
اعلام "متوسط ۲۰ درصد" نشان می‌دهد که درصد افزایش می‌تواند بیشتر یا کمتر از ۲۰ درصد باشد و تاکیدی بر افزایش پلکانی حقوق برای سال بعد خواهد داشت. در مدت اخیر و در جریان بررسی ارقام بودجه، ظاهرا در مورد میزان افزایش از ۲۰ تا ۲۵ درصد بحث‌هایی مطرح بوده است.
یکی از بسته‌های حمایتی که در نهادهای زیرمجموعه دولت به‌خصوص سازمان برنامه و بودجه، تهیه شده، بحث افزایش حقوق کارمندان دولت بوده است، با وجود این، سکوت دولت، ابهامات جدی در خصوص نفس افزایش حقوق و زمان اعمال آن را ایجاد کرده است، در واقع سؤال اصلی که وجود دارد این است که؛ آیا اصولاً در سال جاری افزایش حقوقی صورت خواهد گرفت و یا اینکه مثل سالهای قبل در ابتدای سال و بر اساس نرخ تورم افزایش حقوقها در قانون بودجه اعمال خواهد شد؟
ساعی با اشاره به کاهش توان خرید قشر متوسط و ضعیف خاطرنشان کرد: بحث تجدید نظر در حقوق کارگران و کارمندان قشر متوسط و پایین در مجلس مطرح شده و دولت تدابیر و بسته‌های حمایتی خاصی را در نظر گرفته است که اعلام خواهد شد.
با شدت گرفتن گرما و به دنبال آن افزایش مصرف انرژی و هشدارهایی که وزارت نیرو در رابطه با مصرف برق و آب اعلام کرد در نهایت تصمیم بر این شد تا ساعات کاری در سازمان‌ها و دستگاه‌ها دستخوش تغییراتی شود.
از این پس علاوه بر محسوب نشدن اضافه کار، فوق‌العاده ویژه و تفاوت تطبیق نیز در پاداش پایان خدمت کارمندان احتساب نمی‌شود.
در حالی که سال‌هاست باور اکثر جوامع بر این است که کارمندان رأس ساعت ۸ صبح در اداره‌ها حضور داشته باشند و کار خود را آغاز کنند، تحقیقات جدید این روال را نقض می‌کند و تأکید می‌کند، آغاز فعالیت در ۸ صبح بدترین ضربه‌ای است که می‌توان به یک کارمند و توانایی‌های وی زد.
