حوزه سلامت قبل از حملات رژیم صهیونیستی نیز تقریباً در حالت آماده‌باش بود و در جنگ 12 روزه تمام توان نظام سلامت بر ارائه خدمات مناسب متمرکز شد. ما در دوران جنگ تحمیلی و کرونا تجارب خوبی در درمان بیماران کسب کرده بودیم.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۱۲۹ مطلب
حوزه سلامت قبل از حملات رژیم صهیونیستی نیز تقریباً در حالت آماده‌باش بود و در جنگ 12 روزه تمام توان نظام سلامت بر ارائه خدمات مناسب متمرکز شد. ما در دوران جنگ تحمیلی و کرونا تجارب خوبی در درمان بیماران کسب کرده بودیم.
مرحوم حسن پور، تالیفات متعددی در حوزه پرستاری دارد و پس از بازنشستگی در سال ۱۳۸۴ نیز به تدریس و پژوهش در زمینه پرستاری ادامه داد.
«هنوز پرستاران ۸۹ روزه و شرکتی در بیمارستانها داریم حتی پرستاران دوران کرونا نیز استخدام نشده‌اند. کمبود پرستار در بیمارستانها بسیار شدید است و با وجود آموزش سالانه ۱۲ هزار پرستار در ۴ سال گذشته کمتر از ۱۰ هزار پرستار استخدام شده‌اند.»
در پی وقوع حمله و ضرب و شتم یک نفر از پرسنل اورژانس بیمارستان معتمدی گرمسار ، فرآیند شناسایی و دستگیری ضارب بصورت ویژه در دستور کار پلیس قرار گرفت و در نهایت فرد متهم در کمتر از یک ساعت در مخفیگاهش بازداشت شد.
«موضوع به بیمارستان شهید مدنی کرج مربوط می‌شود. این بیمارستان به دلیل وجود دو زندان در کرج، میزبان بیمارانی از میان زندانیان است. قبلا بیمارانِ زندانی، در بخش‌های مختلف نگهداری می‌شدند اما با اعتراض بیماران، یک بخش خاص برای نگهداری زندانیان اختصاص یافت. در واقع این بخش پرحاشیه است و صرفا مربوط به زندانیان است. مسئله‌ای که می‌خواهم خدمتتان بگویم در این بخش اتفاق افتاده است. »
« در حال حاضر میانگین نسبت پرستار به تخت در کشور کمتر از ۰.۹۵ است، که بسیار پایین‌تر از استانداردهای جهانی است. این کمبود در استان‌هایی نظیر هرمزگان، سیستان و بلوچستان و خوزستان نگران‌کننده‌تر است. خشونت درون‌حرفه‌ای و بین‌حرفه‌ای یکی از موانع جدی در تحقق عدالت درک شده است. متأسفانه نیروها از مدیران خود بیش از سایر گروه‌ها گلایه دارند. مدیران باید نگاه پدرانه و همراه با شفقت داشته باشند.»
«نیاز به جذب پرستار یک موضوع همیشگی است و سالانه به جذب پرستار نیاز داریم. به طوری که حدود ۲هزار تا ۳هزار پرستار سالانه به دلیل بازنشستگی از چرخه ارائه خدمات خارج می‌شوند و همچنین ۱۸۰۰ نفر سالانه طی ۲ سال گذشته خروج داوطلبانه داشته‌باشند. با توجه به آمار و ارقامی که در دسترس داریم، می‌توان گفت سالانه حدود ۵هزار نفر بنا به دلایل مختلف از چرخه خدمت خارج می‌شوند.»
هر پرستار در ابتدای کارش حدود ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت میکند، اگر با اضافهکاریهایی که معمولا نیز تمایلی به آن ندارند، حساب کنیم هر ساعت اضافه کاری برای آنها حدود ۷۰ هزار تومان تمام می‌شود. اگر فردی ۸۰ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد، ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به حقوق پایه‌اش اضافه می‌شود. تعرفه خدمات پرستاری هم دارند که میتواند اندوخته‌ای باشد و اگر پرستاری دو شیفته کار کند، میانگین دریافتی‌اش ۲۵ تا ۳۰ میلیون تومان خواهد بود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود جدی پرستار در کشور گفت: حدود ۱۰۰ هزار پرستار نسبت به تعداد تخت‌های بیمارستانی کمبود داریم.
«سازمان نظام پرستاری باید بر روند به‌کارگیری این قبیل پرستاران نظارت داشته باشد و ما این موضوع را در نشست کمیسیون بهداشت و درمان مجلس بازگو کردیم. اولویت به‌کارگیری با نیرو‌های بومی است، البته پرستاران تبعه افغانستان برای ما تهدید نیستند.»