در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۳۶۵ مطلب
در وهله اول مهم‌ترین عامل برای سنجش تاب‌آوری کسب و کارها در شرایط جنگی به سیاستگذاری‌های کلان و هماهنگ در کشور مربوط می‌شود. از سوی دیگر ایجاد و تقویت ساختارهای نهادی برای همکاری بنگاه‌ها عامل حیاتی دیگر در پایداری و دوام فعالیت‌های اقتصادی در شرایط بحرانی است.
رهبران موفق کسب‌وکار با تمرکز بر 11 نکته مسیر تعالی و تأثیرگذاری ماندگار را طی می‌کنند.
کارکنان جوان از توقعات ناتمام سازمان‌ها و مدیران میانی آنها سر باز می‌‌زنند؛ به‌‌ویژه زمانی که پاداش‌‌های بلندمدت اندکی برای خود می‌‌بینند. در حالی که احتمالا آنها معترض‌‌ترین نسل کارکنان هستند و به نارضایتی‌‌های مختلف شناخته می‌شوند، واقعیت آن است که شرایط کاری و سازمانی بر تمام نسل‌‌ها اثر می‌‌گذارد و پیامدهای مختلفی به دنبال می‌‌آورد.
نتایج این پژوهش نشان می‌دهد افرادی که برای انجام وظایف کاری خود از اپلیکیشن‌های هوش مصنوعی مانند ChatGPT یا ابزارهای ساخت داشبورد استفاده می‌کنند، از نظر دیگران استقلال و اعتماد به نفس کمتری دارند و راحت‌تر می‌توان آنها را جایگزین کرد. حتی در فرایند استخدام نیز مدیران کمتر تمایل داشتند فردی را که اعتراف به استفاده از هوش مصنوعی کرده بود، استخدام کنند.
اصلاح قوانین مرتبط با مبارزه با فساد و افزایش شفافیت در رسیدگی‌های قضایی می‌تواند نقطه‌عطفی در تاریخ قضایی کشور باشد.
هوشنگ فتاح: با تغییرات و تحولات ساختاری صورت گرفته در سال گذشته، بیمه آسیا به عنوان یک سازمان پویا، با استراتژی ها و اهداف نوین به حرکت مقتدرانه خود در عرصه اقتصادی کشور ادامه می دهد.
آنانی که اقتصاد ایران را از قاعده‌ای که باید در آن می‌بود، جدا کرده‌اند، آن را شرطی کرده‌اند.
نسل زد، خود را ملزم به ماندن در یک شغل، در یک شرکت یا کار با مدیرانی که به ارزش‌های آنها اهمیت نمی‌دهند نمی‌دانند.
