معاون استاندار البرز در ادامه گفت: بانک‌ها، واحدهای عملیاتی دستگاه‌های خدمات‌رسان، شهرداری‌ها، مراکز درمانی، نهادهای نظامی، انتظامی و امنیتی از شمول این بخشنامه مستثنی هستند و همچنان طبق روال عادی به فعالیت خود ادامه خواهند داد.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۷۴ مطلب
معاون استاندار البرز در ادامه گفت: بانک‌ها، واحدهای عملیاتی دستگاه‌های خدمات‌رسان، شهرداری‌ها، مراکز درمانی، نهادهای نظامی، انتظامی و امنیتی از شمول این بخشنامه مستثنی هستند و همچنان طبق روال عادی به فعالیت خود ادامه خواهند داد.
بانک‌ها، واحدهای عملیاتی دستگاه‌های خدمات‌رسان، شهرداری‌ها، مراکز درمانی، نظامی، انتظامی و امنیتی از شمول این بخشنامه مستثنی هستند.
همچنین در این بخشنامه بر امکان دورکاری کارکنان با تصمیم بالاترین مقام دستگاه اجرایی و استانداران و نیز شناورسازی ساعت کار نیروهای انسانی اشاره شده است، به نحوی که وقفه‌ای در فرآیند خدمات‌رسانی ایجاد نشود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: از شنبه 20اردیبهشت ساعت شروع به کار کارکنان دولت از ساعت6 صبح خواهد بود. برای مدیریت انرژی، دستگاه های اجرایی که امکان دورکاری وجود دارد، چارچوب قانونی مصوبه سال 89 را مبنای عمل قرار بدهند برای کارمندانی که دارای فرزند زیر 6 سال و دانش آموز ابتدایی هستند از ساعت شناور برای ورود آن ها استفاده شود.
معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور با اشاره به آئین نامه دورکاری که در دولت به قوت خود باقیست گفت: طبق این آئین نامه پدر‌ها نیز می‌توانند برای مراقبت از فرزندان خود دورکاری داشته باشند.
آیین‌نامه دورکاری به قوت خود باقی است و در خصوص مشاغلی که قابلیت دورکاری دارند، قابل اجرا است. این اقدام در راستای افزایش آرامش خاطر والدین و فرزندان آنها طراحی شده و دستگاه‌های اجرایی موظف به اجرای دقیق آن هستند.
بر اساس نتایج یک تحقیق، دست‌کم یک‌سوم از کارمندان بریتانیایی با لباس خواب دورکاری می‌کنند.
اگرچه دورکاری باعث می‌شود از هزینه‌های رفت‌وآمد به دفتر کار کاسته شود و احساس کنیم بین زندگی و کارمان تعادلی ایجاد شده است، هوش مصنوعی نظر دیگری دارد و پیش‌بینی ترسناکی برای افراد دورکار انجام داده است. درواقع هوش مصنوعی از ۲۵ سال آینده فرد دورکاری به نام «سوزان» می‌گوید.
کارکنان دستگاه‌های دولتی دارای بیماری‌های قلبی و عروقی، بیماری‌های زمینه‌ای، تنفسی و خودایمنی و خانم‌های باردار در صورت موافقت دستگاه می‌توانند روز دوشنبه از ظرفیت دورکاری استفاده کنند.
تحقیقات دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد اختلاف بین نسل‌ها در مورد دورکاری بسیار زیاد است. کارکنان بالای ۵۵ سال (عمدتا بیبی‌بومرها) ترجیح می‌دهند حدود ۳۵ درصد زمانشان را دورکاری کنند، در حالی که کارکنانی که در اوایل دهه ۲۰ زندگی خود هستند (نسلZ)، دوست دارند حدود ۴۵درصد زمان خود را دورکاری کنند و کارکنانی که در دهه ۳۰ و ۴۰ زندگی خود هستند، ترجیحشان این است که نیمی از زمان خود را دورکار باشند. به‌عبارت دیگر، بیشترین طرفداران کار انعطاف پذیر، نسلXها هستند.