شناسایی و پرورش مدیران آینده درون سازمان، مستلزم توجه به پنج ویژگی کلیدی است.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۱۲۷ مطلب
شناسایی و پرورش مدیران آینده درون سازمان، مستلزم توجه به پنج ویژگی کلیدی است.
رهبران موفق کسب‌وکار با تمرکز بر 11 نکته مسیر تعالی و تأثیرگذاری ماندگار را طی می‌کنند.
راهنمایی برای مدیران جهت حفظ انگیزه و تعامل کارکنان از طریق شفافیت، استقلال کاری و توجه به رشد فردی در دوران چالش‌برانگیز کاری.
سرمایه‌گذاری در تیم مناسب به شما اجازه می‌دهد تا عقب‌نشینی کنید، مقیاس پیدا کنید و در نهایت از آزادی که کارآفرینی قرار است به ارمغان بیاورد، لذت ببرید.
در عصری که هر روز با صدها تصمیم کوچک و بزرگ روبرو هستیم، یک روان‌شناس بالینی راهکار ساده‌ای برای بهبود کیفیت زندگی ارائه می‌دهد.
ده مهارت حرفه‌ای کلیدی از جمله مهارت‌های ارتباطی، رهبری، حل مسئله و توجه به جزئیات، برای موفقیت در دوران سلطه هوش مصنوعی بیش از پیش اهمیت یافته‌اند.
مدیران می‌توانند با درک تیپ‌های شخصیتی کارکنان، نقاط قوت آن‌ها را شناسایی کرده و با واگذاری وظایف متناسب، تیمی کارآمدتر، منسجم‌تر و با انگیزه‌تر بسازند.
مارک کیوبن سرمایه‌گذاری روی خود را عامل کلیدی موفقیت می‌داند؛ اقدامی که اعتماد به نفس، مزیت رقابتی و رهبری مؤثر را به‌دنبال دارد.
بنجامین فرانکلین سیزده اصل اخلاقی مهم برای خود داشت؛ اصولی که با پشتوانه‌ای تاریخی و تأیید علمی، راهنمایی برای زندگی سالم، مفید و متعادل ارائه می‌دهند.
ذهن ثروتمند یا «طرز فکر رشد» همواره به دنبال فرصت، یادگیری، مسئولیت‌پذیری و تلاش هدفمند است.