تبعیض جنسیتی در BBC
طبق آمار منتشرشده، شبكه بي‌بي‌سي در پرداخت حقوق ميان كاركنان زن و مرد خود تبعيض قائل است به‌طوري كه كاركنان مرد اين شبكه 5 برابر بيش از زنان حقوق دريافت مي‌كنند.
به گزارش "پرس‌تي‌وي "، آمارهاي منتشره حاكي از آن است كه شبكه "بي‌بي‌سي " در پرداخت حقوق از سياست‌هاي تبعيض‌آميز عليه زنان استفاده مي‌كند.
اين آمارها حاكي از آن است كه شمار مرداني كه در اين سازمان سالانه بيش از 200 هزار پوند درآمد دارند، 5 برابر بيشتر از زنان است.
همچنين شمار مرداني كه بيش از يكصد هزار پوند در بي‌بي‌سي درآمد دارند، دو برابر زنان با همين ميزان درآمد است. به طور متوسط زنان شاغل در اين سازمان 36 هزار و 827 پوند و مردان 41 هزار و 916 پوند درآمد دارند.
در همين حال "لرد پاتن " رئيس هيات امناي بي‌بي‌سي اعلام كرد كه اين شبكه قصد دارد با كاهش پرداخت به مديران اجرايي، با مشكل روابط عمومي مقابله كند.
پاتن تصريح كرد كه بي‌بي‌سي قصد دارد به منظور همراهي با برنامه‌هاي كاهش هزينه‌هاي عمومي، شمار مديراني را كه بيش از 150 هزار پوند درآمد دارند، كاهش دهد.
در حالي كه 19 مجري، بازيگر و خبرنگار بي‌بي‌سي بيش از 500 هزار پوند در سال درآمد دارند، پاتن گفت، بي‌بي‌سي بيشر به كاهش دستمزد مديران اجرايي و مديران ارشد و نه كاهش دستمزد ستاره‌هاي تلويزيوني مي‌انديشد.
پاتن اعلام كرد كه گزارش سالانه بي‌بي‌سي بر چهار موضوع تمركز دارد كه شامل: "اول پرداخت حقوق مديران ارشد؛ دوم شمار افرادي كه بيش از 150 هزار پوند در آمد دارند؛ سوم شمار افرادي كه بايد به مديران ارشد ارتقاء يابند و چهارم مسئله كلي عدالت در پرداخت " مي‌شود.
بر اساس اين گزارش، پاتن به تبعيض عليه زنان در پرداخت حقوق در بي‌بي‌سي اشاره‌اي نكرد و هم اكنون 31 مرد به طور تمام‌وقت در بي‌بي‌سي كار مي‌كنند كه سالانه بيش از 200 هزار پوند در آمد دارند كه اين رقم براي زنان شاغل در بي‌بي‌سي تنها شش نفر است. بي‌بي‌سي همچنين اخيرا شماري از مجريان زن از جمله "ارلين فيليپس " و "ميريام اوريلي " را اخراج كرده است.
