نسل Z میتواند از وفاداری شغلی نسلهایی مانند نسل X درس بگیرد و تشخیص دهد که ارزش دارد که طی یک دوره رشد در شرکت بماند. اشکال ندارد هر چیزی را که میخواهید مطالبه کنید، اما ممکن است به همه آن نرسید. آندروود توصیه میکند:، چون ما در وضعیت موقتی قرار داریم که این حوزه به شدت به نفع کارمندان و کارفرمایان تغییر جهت میدهد و این پایان کار خواهد بود و نسل Z باید برای تقاضای بستههای شغلی واقعگرایانه آماده باشد.