فعال سیاسی اصلاح طلب گفت: در ایران همه می‌گویند تغییرات وسیع انجام نمی‌دهند، اما پس از استقرار دولت مدیران و بدنه کارشناسی تغییر می‌کند که این مسئله آفت بزرگی است، زیرا هزینه زیادی انجام می‌شود تا یک مدیر تخصص لازم را به دست آورد.
یک عضو شورای مرکزی حزب کارگزاران سازندگی گفت: تغییر همه مدیران و حتی بدنه کارشناسی دستگاه‌های اجرایی موجب روی کار آمدن مدیرانی می‌شود که تخصص لازم را نداشته و در نتیجه اشتباهات فاحشی انجام می‌دهند. همچنین فرصت طلبان میدان کافی پیدا می‌کنند.
به گزارش ایسنا، علی محمد نمازی با بیان اینکه تغییر همه مدیران در ابتدای هر دولتی یک سنت مخصوص کشور ماست، اظهار کرد: در سایر کشور‌ها که چرخش قدرت به صورت دموکراتیک است، با تغییر رئیس جمهور یا نخست وزیر معمولا مقاماتی در حد وزیر یا معاون، رئیس جمهور یا نخست وزیر تغییر می‌کنند، شاید هم استانداران هم تغییر کنند، ولی بدنه تخصصی و فنی اجرایی تغییر نمی‌کند.
وی ادامه داد: در ایران همه می‌گویند تغییرات وسیع انجام نمی‌دهند، اما پس از استقرار دولت مدیران و بدنه کارشناسی تغییر می‌کند که این مسئله آفت بزرگی است، زیرا هزینه زیادی انجام می‌شود تا یک مدیر تخصص لازم را به دست آورد، اما به راحتی این هزینه‌ها کنار گذاشته می‌شود و نفر جدیدی می‌آید تا کار را از اول شروع کند. شاید هم هیچ گاه کار را یاد نگیرد، زیرا نفر بعدی جایگزین او می‌شود. خروجی این روند اشتباهات فاحش از سوی همین مدیرانی است که تخصص لازم را ندارند.
وی تأکید کرد: استفاده از نیرو‌های متخصص و کارشناسی در دستگاه‌های اجرایی با شعار درست نمی‌شود، بلکه باید از راهش وارد شد. قدم اول این است که نهاد‌های قدرت مثل دولت یا پارلمان براساس خواست مردم تغییر کنند تا مطالبات آن‌ها پیگیری شود. طبیعتا برای تحقق این مطالبات از بدنه مدیریتی کارشناسی استفاده می‌شود.
نمازی ادامه داد: در همه دستگاه‌های اجرایی یا وزارتخانه‌ها باید کمیسیون‌هایی وجود داشته باشد که آن‌ها براساس پارامتر‌هایی پیش بینی شده، شایسته‌ترین افراد را انتخاب کنند تا افراد براساس بازی‌های جناحی و سیاسی سرکار نیایند و شایستگان کنار بروند.
این فعال سیاسی در پایان گفت: یکی از هزینه‌های تغییرات زیادی مدیران، میدان پیدا کردن افراد فرصت طلبی است که با تملق گویی برای خود فضا ایجاد می‌کنند.
