خودشناسی عمیق تضمین می‌کند در یک شغل، محیط کار و شرکتی که به شما امکان پیشرفت می‌دهد، مشغول به کار شوید. درک عمیق از ویژگی‌های رفتاری، هوش هیجانی، سبک ارتباطی، سبک کارکردن، ضعف‌ها و قوت‌ها، به شما کمک می‌کند مسیر شغلی درستی برای خودتان در پیش بگیرید. پرسش مهم این است که چطور می‌توانید درباره خودتان بیشتر بدانید. پاسخ در تست شخصیت شناسی نهفته است.
این مقاله به شما خواهد گفت که چرا باید تست شخصیت شناسی بدهید، چطور این تست به شما در حرکت در مسیر شغلیتان کمک خواهد کرد و در انتها، تعدادی از این تست‌ها را به شما معرفی می‌کنیم.
چرا باید تست شخصیت شناسی بدهید؟
بهکمک تست شخصیت شناسی، شما چیزهای تازه‌ایی درباره خودتان خواهید فهمید که در گذشته اصلا از آن اطلاعی نداشتید. از آنجا که ما انسا‌ن‌ها به‌سادگی نمی‌توانیم دیدگاهی بدون تعصب از خودمان داشته باشیم، با تکیه بر همین تست‌ها قادر خواهیم بود اطلاعات بی‌طرفانه از علایق، مهارت‌ها و رفتارهای پنهان‌مان به‌دست بیاوریم.
جدای از این، امروز بسیاری از شرکت‌ها از تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی برای استخدام استفاده می‌کنند. این روزها، کارفرمایان به سازگاری فرهنگی توجه زیادی دارند و درنتیجه، شخصیت کارکنان بسیار مورد توجه قرار گرفته است. شرکت‌ها بیشتر به استخدام متقاضیانی علاقه نشان می‌دهند که علاوه بر تجربه و مهارت‌های فوق‌العاده، شخصیت مناسبی برای عنوان شغلی موردنظر داشته باشند.
وقتی بیشتر با این تست‌ها آشنا شوید، متوجه خواهید شد که هنگام جستجوی کار، چه انتظاراتی را باید برآورده نمایید. با این حال، باید مواظب باشید که همیشه پاسخی که مورد انتظار یک سازمان است را به آنها ندهید، چراکه با این کار ممکن است وارد سازمانی شوید که اصلا برای شما مناسب نیست.
چطور تست شخصیت شناسی به بهبود مسیر شغلی شما کمک می‌کند
شما با اطلاعات حاصل از این تست‌ها کارهای زیادی می‌توانید انجام دهید، مثلا می‌توانید:
مسیرهای شغلی که با شخصیت و علاقه‌مندی‌های شما سازگار هستند را بشناسید
تست شخصیت شناسی به شما کمک می‌کند فرصت‌هایی را که متناسب با خلاقیت و ابتکار شماست، پیدا کنید. درنتیجه، این تضمین وجود دارد که همیشه در یک شغل مناسب مشغول به کار باشید.
درباره توانمندی‌هایتان بدانید
تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی به کارکنان این امکان را می‌دهد تا با شناخت توانمندی‌هایشان، بتوانند مسیر شغلی بهتری را در پیش بگیرند. علاوه‌براین، آگاهی از نقاط قوت این امکان را به شما می‌دهد تا به پرسش رایج مصاحبه‌های شغلی یعنی «نقاط قوت شما چیست؟» به‌راحتی پاسخ بدهید.
ضعف‌هایتان را کشف کنید
این تست‌ها به شما کمک می‌کنند بدانید که در چه زمینه‌هایی نیاز به بهبود دارید تا رشد حرفه‌ایتان را تضمین کنید.
سبک کاریتان را بشناسید
با این تست‌ها، شما خواهید فهمید که چطور با همکاران و کارفرمایان‌تان تعامل می‌کنید. با اطلاعات حاصل از این تست‌ها، شما می‌توانید وارد محیط‌های مناسب با روحیه‌تان شوید و در ادامه، بهره‌وری‌تان را به حداکثر برسانید.
سبک ارتباطی‌تان را بفهمید
به کمک اطلاعات این تست‌ها می‌توانید خودتان را ارتقا بدهید تا همکاری اثربخشی با همکاران و کارفرمایان خود داشته باشید.
نمونه تست‌های شخصیت شناسی
آیا می‌خواهید بدانید چه شغلی مناسب شماست؟ می‌خواهید بدانید چه شخصیتی دارید. آیا شما یک رهبر ذاتی هستید؟ این تست‌های روانشناسی و مسیرشغلی می‌تواند به این سوالات شما پاسخ بدهند:
۱. تست MBTI
تست مایربریگز یا MBTI یکی از تست روانشناسی و شخصیت شناسی در دنیاست که نوع شخصیت، ترجیحات و توانمندی‌های شما را نشان می‌دهد. MBTI یکی از بهترین تست‌ها برای این است که با توجه به شخصیت‌تان، به شما می‌گوید که چه نوع شغلی با شما سازگاری دارد.
۲. DISC
DISC یک تست کوتاه است که با ۱۶ سوال، شما را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. نحوه پاسخ‌دادن شما به سوالات این تست این‌گونه است که میزان موافقیت یا مخالف خود را با هر گزاره مشخص می‌کنید. DISC میزان ثبات، انطباق، تأثیرگذاری و تأثیرپذیری را در شخصیت شما ارزیابی می‌کند.
۳. تست هوش هیجانی بار-آن (Bar-On)
تست هوش هیجانی بار-آن به بررسی ۱۵ عامل هوش هیجانی یعنی استقلال ، خودابرازی ، عزت نفس، خودشکوفایی، خودآگاهی هیجانی، روابط بین فردی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، همدلی، قدرت حل مسئله، انعطاف‌پذیری، واقع‌گرایی، تحمل فشار روانی، کنترل تکانش ، شادمانی و خوش‌بینی می‌پردازد.
۴. تست ۵ عامل بزرگ شخصیت
این تست روانشناسی براساس ۵ عامل، شخصیت شما را ارزیابی می‌کند: پذیرابودن، برون‌گرایی، روان‌رنجوری، توافق‌پذیری و وجدان کاری. هر پرسش این تست قوی‌ترین صفات شخصیتی شما را ارزیابی می‌کند و به شما می‌گوید که چه شغلی مناسب شماست و چه شغلی با شما سازگار نیست.
۵. تست سبک رهبری
تست سبک رهبری به شما می‌گوید که آیا شما ویژگی‌های لازم برای تبدیل‌شدن به یک رهبر را دارید یا خیر. این تست با استفاده از یک سری پرسش‌ها، مهارت و ویژگی‌های شخصیتی که شما را به یک رهبر خوب تبدیل می‌کند را می‌سنجد. در نتیجه این تست، شما یک خلاصه از سبک رهبری‌تان در کنار ضعف‌ها و توانمندی‌هایتان دریافت خواهید کرد.
بعد از انجام تست شخصیت شناسی چه باید کرد؟
بعد از این انجام این تست‌ها، در مورد نتایج آنها فکر کنید و ببنید در چه زمینه‌هایی نیاز به بهبود دارید. شما همچنین می‌توانید درباره این نتایج با رئیس یا همکارتان صحبت کنید یا درمورد به‌کارگیری این نتایج برای مسیرشغلی‌تان بیاندیشید.
برای اینکه خودتان را بهتر بشناسید، به وبسایت کاربوم بروید و در قسمت تست‌های شغلی، شخصیت و ویژگی‌های رفتاری و حرفه‌ای خودتان را محک بزنید. بهکمک آزمون‌های کاربوم می‌توانید مسیر شغلی ایدئالتان را پیدا کنید، مهارت‌های‌تان را بهتر بشناسید و در زندگی شغل‌تان پیشرفت کنید.
