بهانه‌های عجیب برای اعلام حقوق؛ ۴ سال کافی نبود؟

ماجرای عدم ورود اطلاعات حقوق دستگاه‌های اجرایی در سامانه ثبت حقوق و مزایا، از جمله وزارت نفت که با واکنش این وزارتخانه همراه بوده همچنان با ابهاماتی مواجه است، ولی در هر صورت آیا نباید نه تنها این وزارتخانه بلکه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون با گذشت حداقل چهار سال از الزام نسبت به ورود اطلاعات اقدام و موانع را برطرف کرده و اکنون در سال پایانی اجرای قانون برنامه ششم مهیا نبودن شرایط را بهانه نمی‌کردند، آیا این مدت کافی نبوده است؟

به گزارش ایسنا، اعلام اسامی و درصد ورود دستگاه‌های اجرایی به سامانه ثبت حقوق و مزایا در سال جاری نشان داد که در بین تمامی وزارتخانه‌های دولت فقط وزارت نفت است که هیچ‌گونه ورود اطلاعاتی نداشته است، اعلام این موضوع با واکنش وزارت نفت مواجه شد و در توضیح خود این گونه اعلام کرد که آمار و اطلاعاتش آماده است، اما سازمان اداری واستخدامی شرایط لازم برای ورود به این سامانه را براساس ضوابط و مقررات صنعت نفت ایجاد نکرده است، همچنین مدعی شد که پیش از این اطلاعات خود را در سامانه بارگذاری کرده است.

این موضع با توجه به ورود صفر درصدی وزارت نفت در درج اطلاعات در گزارش عملکرد دستگاه‌های اجرایی قابل تامل است و این سوال را ایجاد می‌کند که اگر پیش از این ورود اطلاعات صورت گرفته است، چرا اکنون امکان ورود ندارد و اعلام می‌کند که اطلاعات آماده است و باید شرایط از سوی سازمان اداری و استخدامی آماده شود، آیا تغییری ایجاد شده که دیگر نمی‌تواند ورود کند؟

مورد دیگر اینکه الزام ورود اطلاعات حقوقی کارکنان به سامانه ثبت حقوق و مزایا از ابتدای شروع برنامه ششم توسعه در سال ۱۳۹۶ بوده و با اعلام سازمان اداری و استخدامی، از ابتدای سال ۱۳۹۷ امکان ورود اطلاعات از سوی دستگاه‌های مشمول وجود داشته است که با این وجود در سال پایانی اجرای برنامه ششم یعنی بعد از گذشت چهار سال نه تنها وزارت نفت بلکه تعداد زیادی از زیرمجموعه‌های دولتی یا دستگاه‌های مربوط به قوه قضائیه و قوه مقننه یا اطلاعات را وارد نکرده و یا تکمیل نیست و اکنون به فکر ایجاد شرایط افتاده‌اند و سوال این است که آیا در این حداقل چهار سال فرصت کافی برای بر طرف کرده ایرادات و هماهنگی بین دستگاه‌ها با سازمان اداری واستخدامی نبوده است؟

اما با توجه به واکنش وزارت نفت و طرح این مسائل، جریان ورود اطلاعات این وزارتخانه و اینکه چرا شرایط برای آن آماده نشده و ماجرا چگونه بوده است مورد بررسی قرار گرفت و مکاتبات صورت گرفته در این رابطه ابعاد دیگری را نشان می‌دهد.

به عنوان نمونه در مکاتبه‌ای که در اسفندماه سال گذشته از سوی سازمان اداری و استخدامی با وزارت نفت انجام شده است، اعلام شده که نام کاربری و شناسه عبور دستگاه‌های اجرایی از جمله وزارت نفت برای ورود به سامانه ثبت حقوق و مزایا از پیش از این ابلاغ شده و باید این وزارتخانه نام کاربری و رمز عبور سازمان‌ها، موسسات و ادارات وابسته خود را اختصاص می‌داده است، همچنین تاکید شده که حساب کاربری اختصاص یافته برای وزارت نفت در سامانه ثبت حقوق و مزایا از سال ۱۳۹۷ فعال بوده و امکان تخصیص سازمان‌های زیرمجموعه نیز از همان زمان وجود داشته است.

در ادامه با اشاره به اینکه از سال ۱۳۹۷ تاکنون تعداد زیادی از دستگاه‌های اجرایی کشور اعم از مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و غیر آن به صورت روزانه در حال بارگذاری اطلاعات بوده‌اند اعلام شده که علی‌رغم پیگیری‌های مکرر اطلاعات حقوق و مزایای کارکنان ستاد وزارت نفت و دستگاه‌های تابعه و وابسته در سامانه ثبت حقوق و مزایا از ابتدای سال ۱۳۹۷ بارگذاری نشده است.

در بخش دیگر به انجام هماهنگی برای برطرف کردن موانع ورود اطلاعات اشاره و اعلام شده که در صورت بروز هر مشکل در مراتب از طریق مرکز هوشمندسازی و فناوری اطلاعات سازمان اداری و استخدامی قابل پیگیری بوده است همانطور که بار‌ها این اتفاق افتاده و در در صورت نیاز مجدد به کسب اطلاع و راهنمایی باید نماینده وزارتخانه طی هماهنگی با سازمان اداری و استخدامی نسبت به رفع ابهامات اقدام کند.

در شهریورماه سال جاری مکاتبه دیگری از سوی سازمان اداری و استخدامی با وزارت نفت صورت می‌گیرد که ظاهرا به دنبال اعلام لیستی درباره حقوق کارکنان این وزارتخانه در مردادماه بوده است که با توجه به ایراداتی که به آن وارد بوده و عدم تکمیل اطلاعات درخواستی، این طور پاسخ داده شده که با توجه به لزوم درج اطلاعات کلیه اقلام پرداختی کارکنان دستگاه‌های اجرایی در سامانه ثبت حقوق و مزایا لازم است نسبت به بررسی اقلام حقوق و مزایای کارکنان این وزارتخانه و شرکت‌های تابعه اقدام شود.

اما مکاتبه بعدی در ۳۰ آبان‌ماه یعنی بعد از هشدار سازمان اداری و استخدامی مبنی بر مشروط شدن پرداخت حقوق کارکنان به ثبت اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا انجام شده و وزارت نفت از ارائه اقلام حقوق و مزایای کارکنان وزارتخانه و شرکت‌های تابعه به سازمان اداری و استخدامی خبر می‌دهد.

در ۱۴ آذرماه نیز وزیر نفت با معاون رئیس جمهور و رئیس اداری و استخدامی مکاتبه و در ابتدا با اشاره به شرایط خاص پرداخت‌های وزارت نفت اعلام می‌کند که طی مصوبات سال ۱۳۹۱ و تایید آن در سال ۱۳۹۳ حقوق و مزایای کارکنان صنعت نفت تابع آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری است.

اینکه پیش از این هم اطلاعات وزارت نفت اعلام شده از سوی وزیر نیز مورد تاکید قرار گرفته و اعلام کرده است که کلیه اطلاعات آماری کارکنان شاغل در صنعت نفت به تفکیک نوع اشتغال در درگاه آمار و اطلاعات سامانه کارمند ایران ثبت شده و به اطلاع سازمان اداری و استخدامی رسیده و مورد تایید قرار گرفته است.

در بخش دیگر اعلام شده که در سال جاری نیز بارگذاری اطلاعات حقوق وزارت نفت، به صورت دوره سه ماهه انجام شده است.

 

در این ماجرا با توجه به تاکید وزارت نفت در مورد ارائه و حتی اطلاعات و تاکید سازمان اداری و استخدامی مبنی بر عدم ورود از سال ۱۳۹۷ تا کنون، گرچه باید دستگاه‌های مربوطه شفاف سازی کنند، ولی با توجه به مکاتبات صورت گرفته به نظر می‌رسد منظور همان لوح‌های فشرده‌ای باشد که به سازمان ارسال شده، ولی دارای ایراد بوده و گزارش طبق الزام قانون برنامه ششم توسعه و آنچه که باید در سامانه ثبت حقوق و مزایا ثبت شود نبوده است.