در حالی که کارگران با بحران هزینه‌های زندگی و دستمزد‌های راکد دست‌وپنجه نرم می‌کنند، اعتصاب‌ها امسال بریتانیا را فرا گرفته است. قیمت‌های مصرف‌کننده درج‌شده بر کالا‌ها در سال منتهی به اکتبر ۱۱.۱ درصد افزایش یافت که بالاترین میزان در ۴۱ سال گذشته است. پس از در نظر گرفتن تورم، میانگین دستمزد‌ها با بیشترین کاهش در اوایل سال‌جاری مواجه و همچنان در دوره ژوئن تا سپتامبر رو به کاهش بود. طبق گزارش تایمز، یک‌میلیون کارگر بریتانیایی قرار است در ماه‌های دسامبر و ژانویه اعتصاب کنند.
نزدیک به ۱۰۰ سال پس از آخرین اعتصاب عمومی در انگلیس، ۱.۵میلیون کارگر ممکن است در کریسمس دوباره در صفوف تظاهرات حضور پیدا کنند.
به گزارش شهروند، در حالی که کارگران با بحران هزینه‌های زندگی و دستمزد‌های راکد دست‌وپنجه نرم می‌کنند، اعتصاب‌ها امسال بریتانیا را فرا گرفته است. قیمت‌های مصرف‌کننده درج‌شده بر کالا‌ها در سال منتهی به اکتبر ۱۱.۱ درصد افزایش یافت که بالاترین میزان در ۴۱ سال گذشته است.
پس از در نظر گرفتن تورم، میانگین دستمزد‌ها با بیشترین کاهش در اوایل سال‌جاری مواجه و همچنان در دوره ژوئن تا سپتامبر رو به کاهش بود. طبق گزارش تایمز، یک‌میلیون کارگر بریتانیایی قرار است در ماه‌های دسامبر و ژانویه اعتصاب کنند.
تقریبا همه صنف‌ها و اتحادیه‌های مشاغل در انگلیس به اعتصاب سراسری «بله» گفته‌اند. پرستاران، کارمندان آمبولانس، خط‌آهن، رانندگان اتوبوس و پستچی‌های انگلیسی به اعتصاب رأی مثبت داده و معلمان و کارمندان دولت نیز منتظر نتایج رأی‌گیری در این زمینه هستند.
اکثر تاریخ‌های تعیین‌شده برای اعتصاب در ماه دسامبر ۲۰۲۲ است و نقطه اوجش دو هفته مانده به کریسمس. آخرین اعتصاب سراسری در بریتانیا به ۱۹۲۶ برمی‌گردد، وقتی که ۱.۵میلیون نفر از کارمندان بخش خصوصی دست از کار کشیدند.
اتحادیه‌های کارگری آزادی خود را برای انجام چنین اقداماتی توسط پارلمان در قرن گذشته محدود کرده‌اند. با این وجود، برخی از رهبران اتحادیه‌ها می‌گویند در حال هماهنگ‌کردن اقداماتی برای حداکثر تاثیرگذاری هستند و نزدیک به ۱۰۰ سال پس از آخرین اعتصاب عمومی، ۱.۵میلیون کارگر ممکن است در کریسمس دوباره در صفوف تظاهرات حضور پیدا کنند.
به نظر می‌رسد تعطیلات کریسمس برای خیلی از مشاغل تعطیل یا نیمه‌تعطیل باشد و برنامه‌های کریسمس میلیون‌ها بریتانیایی تحت تاثیر این اعتصاب‌ها قرار بگیرد. اعتصاب‌های مشاغل در انگلیس به اعتراضات خیابانی و هرج‌ومرج کشیده شده و به نوشته دیلی‌میل حالا کشور با یک اعتصاب عمومی فراتر از یک عنوان مواجه است.
هر روزِ دسامبر برای راهپیمایی‌های اعتراضی معین شده و تاریخ خالی در تقویم آخرین ماه سال ۲۰۲۲ دیده نمی‌شود، به‌طوری که مثلا در یک روز ۱۸ اتحادیه اعلام برگزاری اعتصاب و راهپیمایی کرده‌اند. به نوشته سی‌ان‌ان، بریتانیا در حال آماده‌شدن برای اختلال بیشتر از اعتصابات در آستانه سال نو است، اعتصاب‌هایی که قرار است رانندگان آمبولانس و پرستاران به اپراتور‌های راه‌آهن و کارکنان پست به آن ملحق شوند؛ بدترین موج اعتصاب‌هایی که حداقل در یک دهه گذشته این کشور متحمل شده است.
بر اساس بیانیه‌های اتحادیه‌های کارگری GMB، Unison و Unite انتظار می‌رود بیش از ۲۰ هزار کارگر آمبولانس، از جمله امدادگران و مسئولان تماس، در ۲۱ دسامبر به دلیل اختلاف بر سر دستمزد اعتصاب کنند. این اعتصاب کمتر از نیمی از رانندگان آمبولانس در انگلیس، ولز و ایرلند شمالی را شامل می‌شود، با این حال اتحادیه‌ها گفته‌اند که در طول تعطیلی‌ها موارد اضطراری تهدیدکننده زندگی را پوشش خواهند داد. بیش از ۱۰ هزار کارگر آمبولانس به نمایندگی از اتحادیه GMB نیز دوباره در ۲۸ دسامبر اعتصاب خواهند کرد.
به گفته ریچل هریسون، دبیر ملی GMB، کارکنان آمبولانس، مانند سایر افراد در خدمات بهداشت و درمان ملی بریتانیا (NHS)، «به زانو درآمده‌اند. چیزی باید تغییر کند یا اینکه سرویس‌ها همانطور که می‌دانیم از بین خواهد رفت. GMB از دولت می‌خواهد با مذاکره در مورد افزایش حقوقی که این کارگران شایسته آن هستند، در زمستان از اعتصابات خدمات بهداشت و درمان جلوگیری کند.»
این اتحادیه از دولت می‌خواهد که برای پرستاران افزایش دستمزد ۱۷.۶ درصدی را تعیین کند که این درخواست توسط نخست‌وزیر رد شده است. موقعیت پیش‌فرض در روز‌های منتهی به نیمه دسامبر این است که پرستاران بخش‌های اورژانس دست از کار می‌کشند؛ مگر اینکه روسای معتمد بتوانند آنها را متقاعد کنند که حضورشان برای جان بیماران ضروری است.
در بریتانیا پرستاران طبق قانون موظفند حداقل سطح کارکنان را برای ایمن نگه داشتن شرایط بیماران حفظ کنند؛ بنابراین برخی از پرستاران برای ارائه این حداقل خدمات از اعتصاب معاف خواهند شد.
بیش از ۱۰۰ هزار عضو سرویس‌های حمل‌ونقل عمومی در ۱۲۴ اداره دولتی و بخش عمومی به اعتصاب رأی مثبت داده‌اند که از هفته آینده با حضور افسران ترافیک بزرگراه، بازرسان رانندگی و کارکنان آژانس آغاز می‌شود. این فراخوان همزمان با دو اعتصاب ۴۸ ساعته در راه‌آهن به نام اتحادیه RMT خواهد بود که بدون شک باعث هرج‌ومرج سفر برای میلیون‌ها نفر می‌شود.
اعتصاب‌ها به نشانه‌ای از احساس ناامیدی بسیاری از کارگران، حالا در حال گسترش به بخش‌هایی است که قبلا عملا تحت‌تاثیر اقدامات صنعتی قرار نگرفته بودند. ده‌ها هزار پرستار و کارکنان پست نیز هفته آینده اعتصاب خواهند کرد و کارکنان آمبولانس هم ۲۱ و ۲۸ دسامبر کارهایشان را ترک خواهند کرد.
قرار است پرستاران از بخش‌های اورژانس و حوادث خارج شوند، همچنین به مدت دو روز در این ماه از ارائه درمان به بیماران سرطانی خودداری خواهند کرد. بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در روز‌های پنجشنبه ۱۵ دسامبر و سه‌شنبه ۲۰ دسامبر به صورت متوالی دست از کار خواهند کشید؛ علت اعتراض به میزان دستمزد و کمبود نیروی انسانی در این صنف است.
پت کالن، دبیرکل اتحادیه پرستاران در بیانیه‌ای گفت: «کارکنان پرستاری به اندازه کافی نادیده گرفته شده‌اند، به اندازه کافی دستمزد پایین و سطوح پرسنل ناایمن دارند و به اندازه کافی هم نمی‌توانند مراقبت‌هایی را که شایسته بیماران ما است، ارائه کنند.»
به دنبال این اعلامیه اعتصاب پرستاران که رسما با سلامت بیماران در ارتباط است، کالج سلطنتی پرستاری در نامه‌ای رسمی به اتحادیه پرستاری هشدار داد که در روز‌های اعتصاب به ارائه «مراقبت‌های حفظ جان» متعهد باشند. خدماتی که این معیار‌ها را ندارند شامل ترخیص از بیمارستان، رادیوتراپی و خدمات زایمان است. اعتصاب‌های پیشین کارکنان سیستم بهداشت و درمان منجر به لغو قرار ملاقات‌ها و عملیات‌های غیراضطراری ویزیت بیماران شده بود.
با ادامه‌دارشدن نارضایتی‌های کادر بهداشت و درمان در انگلیس، مطبوعات این کشور این سوال را مطرح کرده‌اند که اختلاف بین دولت و اتحادیه تا چه زمانی ادامه دارد؟
علاوه بر پرستاران کارکنان آمبولانس‌ها هم قرار است ۱۲ و ۲۸ دسامبر دست از کار بکشند. اتحادیه‌های مرتبط با این مشاغل تایید کرده‌اند که اعضای آنها در ۲۱ دسامبر در ۹ سرویس از ۱۰ سرویس آمبولانس انگلستان، به علاوه ولز خارج خواهند شد. تنها مرکز آمبولانس NHS که تحت‌تاثیر این اعتصاب‌ها قرار نگرفته به شرق انگلستان مربوط است.
آمبولانس‌های معتمد سیستم بهداشت و درمان که تحت‌تاثیر اقدامات اعتصابی قرار گرفته‌اند، برنامه‌هایی را طراحی می‌کنند که تعداد کارکنانی را که فکر می‌کنند برای تامین خدمات انتقال بیماران به آنها نیاز است، در اختیار داشته باشند تا کمترین آسیب متوجه خدمات به مردم باشد.
با این حال اتحادیه‌ها پیش‌بینی می‌کنند که با توجه به کمبود کارکنان، سطح نیاز درخواستی می‌تواند بالاتر از پوشش ارائه‌شده در برخی روز‌های غیراعتصابی هم باشد. به نوشته دیلی‌میل کارکنان ارتش ممکن است برای رانندگی آمبولانس‌ها در صورت نیاز آورده شوند. پیش‌بینی شده بیمارانی که با شماره ۹۹۹ تماس می‌گیرند، ممکن است با انتظار طولانی‌تری برای رسیدن به کنترل‌کننده تماس مواجه شوند، اما در صورت لزوم برای محدودکردن تاخیرها، تماس‌ها به مناطق دیگر هدایت می‌شود.
اتحادیه‌هایی که فراخوان اعتصاب داده‌اند متعهد شده‌اند به تماس‌های حیاتی پاسخ دهند. تماس‌های رده یک شامل جراحات و بیماری‌های «تهدیدکننده زندگی» است، از جمله حوادثی که قلب بیمار از تپش ایستاده یا نفس نمی‌کشد.
تماس‌های دسته دو، تماس‌های «اورژانسی» هستند، مانند حملات قلبی و سکته مغزی و مسلما کسانی که بیماری‌های کمتر بحرانی دارند ممکن است پاسخ آمبولانس دریافت نکنند و به آنها گفته شود که خودشان را به بیمارستان برسانند.
در حالی که کارگران با بحران هزینه‌های زندگی و دستمزد‌های راکد دست‌وپنجه نرم می‌کنند، اعتصاب‌ها امسال بریتانیا را فرا گرفته است. قیمت‌های مصرف‌کننده درج‌شده بر کالا‌ها در سال منتهی به اکتبر ۱۱.۱ درصد افزایش یافت که بالاترین میزان در ۴۱ سال گذشته است. پس از در نظر گرفتن تورم، میانگین دستمزد‌ها با بیشترین کاهش در اوایل سال‌جاری مواجه بود و همچنان در دوره ژوئن تا سپتامبر رو به کاهش بود.
طبق گزارش تایمز، یک‌میلیون کارگر بریتانیایی قرار است در ماه‌های دسامبر و ژانویه اعتصاب کنند. داده‌های دفتر آمار ملی (ONS) نشان می‌دهد که بریتانیا در حال حاضر حداقل ۷۴۱ هزار روز کاری را برای اعتصاب در سال‌جاری از دست داده و همین روند کشور را در مسیر بدترین سال اختلافات کاری خود در حداقل یک دهه اخیر قرار داده است.
با تشدید اعتصابات کارکنان، پست رویال میل نسبت به اخراج ۶ هزار شغل هشدار داد. به علاوه ۲۵ هزار پرسنل پرستاری در سال گذشته این حرفه را ترک کردند و ۴۷ هزار پست پرستاری پر نشده تنها در NHS انگلستان وجود دارد.
دولت بریتانیا درخواست‌های رانندگان آمبولانس و پرستاران را پس زده و در مورد اعزام ارتش برای پوشش شکاف‌های خدمات صحبت می‌کند. استیو بارکلی، وزیر بهداشت و مراقبت‌های اجتماعی در بیانیه‌ای گفت: «شرایط اقتصادی به این معناست که خواسته‌های اتحادیه‌ها قابل قبول نیست.
بیمارستان‌ها، خدمات پستی و حمل‌ونقل عمومی که در سال‌جاری اختلالات گسترده‌ای را تجربه کرده‌اند، در کریسمس امسال با مشکلات بیشتری روبه‌رو هستند. اتحادیه کارگران ارتباطی (CWU) که نماینده ۱۱۵ هزار کارمند پست است، در حال برنامه‌ریزی برای اعتصاب در ۲۳ و ۲۴ دسامبر است. این اختلال احتمالا کریسمس را به خطر می‌اندازد. تحویل مرسولات به‌ویژه در دوره‌ای که یک بازه مهم تجاری مهم است، بر مشاغل کوچک تاثیر خواهد گذاشت.
«کنگره اتحادیه تجاری» یا به اختصار TUC که اکثر اتحادیه‌های انگلیس در آن حضور دارند، زمانی می‌توانست به هماهنگی اعتصاب در میان اتحادیه‌های کمتر قدرتمند آن هم بدون نیاز به رأی‌گیری بپردازد. این پتانسیل برای میلیون‌ها کارگر وجود داشت که در حمایت از اقدامی که در مقر TUC برای رویارویی با دولت وقت تعیین شده بود، کارشان را کنار بگذارند و به اعتصاب ملحق شوند.
آخرین اعتصاب عمومی در بریتانیا در سال ۱۹۲۶ بود که ۱.۵ میلیون کارگر بخش خصوصی از کار خودداری کردند. با این حال اتحادیه‌ها آزادی خود را برای انجام چنین اقداماتی توسط پارلمان در قرن گذشته محدود کرده‌اند. با این وجود، برخی از رهبران اتحادیه‌ها می‌گویند که در حال هماهنگ‌کردن اقدامات برای حداکثر تاثیرگذاری هستند.
آخرین «اعتصاب سراسری» بریتانیا سوم می ۱۹۲۶ بود که ۹ روز به طول انجامید. حدود ۱.۵میلیون نفر در آن حضور داشتند و انتظار می‌رود که چنین رویدادی بار دیگر در اعتصاب دسامبر ۲۰۲۲ تکرار شود. پس از ویرانی‌های جنگ جهانی اول و از دست رفتن چندین دهه سرمایه‌گذاری، بسیاری از چشم‌انداز‌های صنعتی در حوزه ماشین‌آلات و فناوری به‌شدت ضعیف شد.
در پی این رویدادها، کارفرمایان به کاهش دستمزد‌ها روی آوردند. در آن زمان، ۱۷میلیون کارگر بخش خصوصی و تنها ۱.۵میلیون در بخش دولتی وجود داشت، در حالی که امروز به ترتیب ۲۷میلیون و ۵.۷میلیون کارگر در این بخش‌ها مشغول به کار هستند.
TUC تصمیم گرفت شرکت در اعتصاب را به کارگران راه‌آهن و حمل‌ونقل، چاپخانه‌ها و کارگران بارانداز و همچنین کارگران صنعت آهن و فولاد محدود کند که نماینده سایر صنایعی بودند که آنها هم دچار دگرگونی مالی شده بودند.
