نرخ ریزش نیروی کار بالاست و کارفرماها تا سرشان را برمی‌گردانند نیرو‌های به‌دردبخورشان توسط رقبا شکار می‌شوند. پرسنل در حال حاضر غیر مسئله حقوق و دستمزد، به چیز‌های دیگری مثل پاداش، بیمه درمان تکمیلی، وام، ساعت کاری منعطف، دورکاری و.. فکر می‌کند که در دسته «مزایای شغلی» قرار می‌گیرند
فرارو- حداقل حقوق ۱۴۰۲ بر اساس قانون وزارت کار، هفت میلیون و ۳۸۰ هزار و ۳۰۰ تومان است. این رقم برای یک نفر تازه‌کار، بدون سابقه، بدون فرزند، برای یک ماه ۳۰ روزه محاسبه شده و اگر فرد حداقل سابقه یک‌سال بیمه‌پردازی در کارگاه شما را داشته باشد، مشمول چیزی به اسم پایه سنوات خواهد شد. همچنین حق اولاد برای هر فرزند ۵۳۰ هزار و ۸۲۸ تومان درنظر گرفته شده است. این موارد به رقم پایه و حداقل حقوق ۱۴۰۲ اضافه می‌شود و کارفرماها هم براساس میزان کارآیی نیرو‌های خود رقمی به دستمزد او اضافه می‌کنند تا در نهایت حقوق دریافتی نیروی کار در ماه مشخص شود. تحصیلات، سابقه‌کار، سطح توانایی‌های فردی و... نهایتا روی حقوق تاثیر می‌گذارند و باعث می‌شوند دریافتی پرسنل از شغلی به شغل دیگر و حتی در یک مجموعه متفاوت باشد.
بررسی‌های فرارو نشان می‌دهد با وجود تلاش کارفرماها برای پرداخت حقوق درخواستی پرسنل، هنوز نرخ ریزش نیروی کار بالاست و به‌اصطلاح تا سرشان را برمی‌گردانند نیرو‌های به‌دردبخورشان توسط رقبا شکار می‌شوند. پس بخشی از کار روی زمین می‌ماند و مدام باید دنبال جایگزین باشند. گزارش جاب‌ویژن که تازه منتشر شده نشان می‌دهد نیروی انسانی در حال حاضر غیر مسئله حقوق و دستمزد، به چیز‌های دیگری از جمله «مزایای شغلی» فکر می‌کند. بیایید با هم بررسی کنیم مهمترین مزایای شغلی در سال ۱۴۰۲ از دیدگاه نیروی انسانی چیست.
بیشتر بدانید | مزایای شغلی در کنار حقوق و دستمزد از مهمترین جذابیت‌های یک موقعیت کاری به‌حساب می‌آیند و باعث می‌شوند کارکنان، شما را به دیگر پیشنهاد‌های پیش‌رو ترجیح دهند
مهمترین مزایایی شغلی از نظر کارفرماها چیز‌هایی مثل وام، پاداش، بیمه درمان تکمیلی، ساعت کاری منعطف، بن خرید، صبحانه، ناهار و میان‌وعده، امکانات ورزشی، فضای استراحت و... هستند. این اواخر و از سالی که کرونا مثل خوره به جان کل دنیا افتاد، رویکرد کارفرماها، حتی بزرگترین‌هایشان نسبت به نحوه فعالیت پرسنل تغییر کرد و حالا دورکاری از جمله مزایای شغلی به‌حساب می‌آید. گروهی از کارفرماها به این فهرست مواردی مثل ساعات کاری منعطف، کمک هزینه دوره آموزشی، تسهیلات تفریحی و گردشگری و هدایای مناسبتی را اضافه می‌کنند. گروه دیگری از کسب‌و‌کار‌ها که احتمالا اندازه‌شان بزرگتر است و توانایی‌های بیشتری دارند سرویس رفت‌وبرگشت، محل سکونت سازمانی، امریه سربازی، پزشک سازمانی و سهام تشویقی را به‌عنوان مزایایی شغلی در اختیار کارکنان قرار می‌گذارند.
مهمترین مزایایی شغلی چیز‌هایی مثل پاداش، بیمه درمان تکمیلی، وام و ساعت کاری منعطف هستند
نظرسنجی جاب‌ویژن با حضور بیش از ۷۰ هزار نفر انجام شده است که در ۷۹ حوزه شغلی فعالیت دارند. این افراد در ۴۵۴ شهر کشور ساکن هستند. از آن‌ها خواسته شده بگویند کدام یک از مزایای شغلی در صورتی که از طرف کارفرما پیشنهاد شود برایشان جذابیت بیشتری دارد. پنج مورد اول که تعداد رای بالایی را به‌خود اختصاص داده‌اند پاداش، بیمه تکمیلی، وام، ساعت کاری منعطف و صبحانه، ناهار و میان‌وعده بوده است.
پاداش به‌عنوان مزیت شغلی، توسط ۵۸ درصد شرکت‌کنندگان در نظرسنجی انتخاب شده. این مسئله می‌تواند نشان دهد خود کارکنان با افزایش میزان دریافتی‌شان براساس عملکرد و دستاورد‌ها موافق هستند. کسی در پایان ماه دریافتی بیشتری خواهد داشت که براساس یک سری شاخص‌ها عملکرد بهتری ارائه کرده و شایسته دریافت پاداش است.
بیمه درمان تکمیلی در رتبه دوم قرار می‌گیرد. ۵۵ درصد شرکت‌کنندگان در نظرسنجی این گزینه را انتخاب کرده‌اند تا نشان دهند سلامت و هزینه‌های مربوط به آن از اهمیت زیادی برخوردار است. وام در رتبه سوم مزایای شغلی محبوب شرکت‌کنندگان در نظرسنجی جاب ویژن قرار دارد. تقریبا نیمی از شرکت کنندگان گفته‌اند ترجیح می‌دهند محل کار بعدی آن‌ها جایی باشد که در صورت نیاز بتواند درخواست وامشان را اجابت کند.
اهمیت ساعت کاری منعطف وقتی مشخص می‌شود که بدانیم نیروی انسانی هرروز زمان زیادی در ترافیک می‌ماند تا به‌خانه برسد یا در کنار کار با بعضی مسائل شخصی مثل مدرسه بچه‌ها یا کلاس‌های آموزش و ورزش روبرو است. اصلا شاید بعضی وقت‌ها سرحال نباشد و ترجیح بدهد بخشی وظایف را در خانه انجام دهد. راز اهمیت این موضوع در چنین مسائلی خلاصه شده و ساعت کاری منعطف به‌همین دلیل قبل مواردی مثل فضای استراحت و امکانات ورزشی رای بالایی را به‌خود اختصاص داده است.
بسته‌ها و هدایایی مناسبی، سرویس رفت‌وبرگشت، بن خرید و امکان دورکاری چهار گزینه بعدی هستند. یک‌چهارم شرکت‌کنندگان می‌گویند اگر محل کارشان بن خرید در اختیارشان قرار بدهد، خوشحال می‌شوند. تقریبا همین تعداد شرکت‌کننده گزینه سرویس رفت‌وبرگشت را انتخاب کرده‌اند که از اهمیت رفت‌و‌آمد نیروی انسانی به محل کار خبر می‌دهد. حتما خودتان هم تصدیق می‌کنید که اگر پرسنل هر روز صبح یک‌ساعت در راه باشد، بخشی از کارآیی و توانایی‌هایش را از دست می‌دهد. ترافیک کلافه‌کننده برگشت هم جای خود را دارد.
کارفرما‌هایی که در سال‌های اخیر به تبعیت از جریان استارتاپی، برای پرسنل خود فضای ورزشی طراحی کرده‌اند احتمالا وقتی بفهمند این مورد امتیاز کمی کسب کرده، دمغ می‌شوند. فقط هفت درصد شرکت‌کنندگان گفته‌اند وجود فضای ورزشی در محل کار برایشان مزیت محسوب می‌شود. پزشک سازمانی، امریه سربازی و اتاق بازی هم از دید نیروی انسانی جایگاه مشابهی دارند.
بیشتر بدانید | مزیت شغلی برای نیروی انسانی هر بخش معنا و مفهوم متفاوتی دارد. مثلا فعالان حوزه توسعه نرم‌افزار و دیجیتال مارکتینگ، برنامه‌نویس‌ها، نویسندگان و تولیدکنندگان محتوا گفته‌اند مواری مثل دورکاری و ساعت کاری منعطف برایشان از اهمیت بیشتری برخوردار است
در اقتصاد فشل ایران فقط بخش دولتی و بخش خصوصی بزرگ چنین تولنایی هایی دارند
در اقتصاد فشل ایران فقط بخش دولتی و بخش خصوصی بزرگ چنین تولنایی هایی دارند