دانستن زمان مناسب برای انجام اقدامات شغلی درست ممکن است دشوار باشد. به گفته یکی از مدیران ارشد گوگل، راه‌های استراتژیکی برای پیشرفت در مسیر حرفه‌ای وجود دارد و همه چیز به دانستن اینکه باید از چه کار‌هایی اجتناب کنید، بستگی خواهد داشت.
راه‌حل‌های راهبردی برای پیشرفت در مسیر حرفه‌ای و موفق بودن در شغلتان وجود دارد که به چند مورد از آن‌ها اشاره می‌شود.
به گزارش روزیاتو، در ادامه، به بررسی پنج کار می‌پردازیم که هرگز نباید انجام دهید تا شغلی موفق داشته باشید.
جاه‌طلب بودن خوب است؛ اما جاه‌طلبی بیش از حد می‌تواند مخرب باشد.
اگر خیلی زود ترفیع بگیرید، اما به اندازه کافی تجربه نداشته باشید، عملکرد ضعیفی از خود نشان خواهید داد.
دریافت ترفیع زمانی که کاملاً آماده نیستید، ممکن است تأثیر منفی بر شما و مسیر شغلی‌تان بگذارد.
بسیاری از افراد به دلیل عملکرد ضعیف در موقعیت شغلی جدید خود، دچار فرسودگی شده و کار خود را ترک می‌کنند.
اکثر کارکنان میزان آمادگی خود برای برعهده گرفتن مسئولیت‌های بیشتر را بیش از حد ارزیابی می‌کنند.
ابتدا خود را در نقشی چالش‌برانگیزتر تصور کنید و ببینید که چه احساسی در شما ایجاد می‌کند.
اگر فکر ترفیع گرفتن شما را غافلگیر کرد، به احتمال زیاد آماده نیستید؛ زیرا عملکرد خود را در آن سطح نمی‌بینید.
کم‌کاری کردن جنبه‌های منفی زیادی دارد. رشد شما را متوقف کرده و میزان مشارکت شما در کار و رضایتتان را کاهش می‌دهد.
همچنین، مشارکت نداشتن در جنبه‌های شغلی می‌تواند منجر به از دست دادن فرصت‌های پیشرفت شغلی شود.
به طور کلی، کم کاری می‌تواند به تضعیف عملکرد کلی یک تیم یا سازمان منجر شود و محیط کاری منفی و غیرکارآمدی را ایجاد کند.
هر چقدر هم که یک فرد بااستعداد باشد، باز هم باید زمانی را صرف کار خود کند.
بعضی از افراد زمان زیادی را برای کشف راه‌های خلاقانه یا میانبر تلف می‌کنند. در صورتی که در همان زمان می‌توانستند وظایف خود را انجام دهند.
تغییر مداوم شغل می‌تواند روی مسیر حرفه‌ای شما تأثیر منفی بگذارد، زیرا زمان کافی برای رشد در موقعیت شغلی خود نخواهید داشت.
اگر می‌خواهید پیشرفت کنید، حداقل به دو سال زمان نیاز دارید تا مجموعه مهارت هایتان را افزایش دهید.
باید نشان دهید که می‌توانید پروژه‌ها را مدیریت کرده و اعتماد تیم خود را جلب کنید.
اگر هر سال شغل خود را تغییر دهید، هرگز مهارت‌های رهبری را به طور کامل توسعه نخواهید داد. چندین بار از یک نقطه شروع خواهید کرد، اما هرگز این چرخه را تکمیل نمی‌کنید.
اعتماد در محل کار اهمیت زیادی دارد. به دست آوردن اعتماد سخت و از دست دادن آن آسان است.
هنگامی که فردی جدید به یک تیم یا سازمان می‌پیوندد، تیم آگاهانه یا به صورت ناخودآگاه ارزیابی می‌کند که آیا او شایسته و قابل اعتماد است یا خیر.
پس سعی کنید که از همان ابتدا اعتماد همکارانتان را جلب کنید.
