رئیس سازمان برنامه و بودجه جداول همسان‌سازی حقوق بازنشستگان برای افزایش ۲۴ تا ۴۰ درصدی را ابلاغ کرد.
به گزارش ایسنا، مرحله سوم اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، موظفین و مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیرو‌های مسلح با ابلاغ رؤسای سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی آغاز شد.
برای اجرای این طرح در سال ۱۳۹۸ اعتباری حدود ۵ هزار میلیارد تومان از سوی سازمان برنامه و بودجه اختصاص پیدا کرده است بر این اساس با اجرای این مصوبه افزایش ضریب سالانه و مرحله سوم همسان سازی، حقوق بازنشستگان از ۲۴ تا ۴۰ درصد رشد می‌کنند.
طبق آخرین آمار در سال گذشته، حدود دو میلیون و ۱۱۱ هزار بازنشسته از دولت حقوق می‌گیرند که از این تعداد حدود ۷۲۳ هزار و ۳۷ نفر یعنی ۳۴ درصد آنها کمتر از دو میلیون تومان در ماه و یک میلیون و ۵۷۷ هزار و ۸۱۴ نفر کمتر از ۲.۵ میلیون تومان در ماه دریافتی داشته‌اند.
برای وضوح بیشتر روی عکس کلیک کنید
همسان‌سازی حقوق بازنشسته‌ها در حالی در دستور کار قرار گرفته است که طبق ماده (۳۰) قانون برنامه ششم توسعه دولت مکلف است بررسی‌های لازم جهت برقراری عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب‌سازی دریافت‌ها و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف را انجام دهد. در همین راستا در لوایح بودجه دو سال گذشته تا کنون منابعی برای تناسب‌سازی حقوق پیش‌بینی شد.
منظور از همسان سازی چیست؟ همسان سازی یعنی بازنشسته تامین اجتماعی در دو سال آخر خدمت خود با ۲۰ سال سابقه بیمه، حداکثر میزان حق بیمه را پرداخت کرده و درنتیجه باید حداکثر مستمری را دریافت کند، اما به جهت اینکه حقوق فردی که چند سال پیش بازنشسته شده با فردی که در حال حاضر بازنشسته می‌شود همگون افزایش پیدا نکرده برخی مشکلات به وجود آمده است، بعنی در حال حاضر حقوق حداکثری حدود ۵ میلیون است، اما حقوق حداکثری بازنشسته ۲۰ سال پیش ۹۰۰ هزار تومان حقوق دریافت می‌کند؛ بنابراین این موضوع به آن معنا است که فردی که حداکثر حق بیمه را پرداخت کرده باید با ماخذ آن‌هایی که حداکثر می‌پردازند همتراز شود.
