فراخوان ایران خودرو برای همكاري نخبگان

نخبگان عزیز در شرکتی که حقوق اولیه کارکنان نادیدیه گرفته میشه مانند کار عزاب آور وغیرانسانی در شیفت شب و سطح در آمدبسیارناچیز چگونه میتوان دست به تغییر زد؟؟؟

اين يك شعار تبليغاتي بيش نيست. در داخل ايرانخودرو بهترين كارشناسان و فارغ التحصيلان ممتاز دانشگاه هاي معتر هستند كه در اثر عدم توجه به نظرات آنان به كارمنداني بي اثر تبديل شدند . اونوقت اقايون دم از دعوت از نخبگان ميزنند. بهترين طراحان و مهندسان در سالهاي گذشته به خارج رفتند و در شركتهاي خودروسازي مشهور دنيا كار ميكنند اونوقت مديرعامل وقت ايرانخودرو در پاسخ به سوال چرا فرار نخبگان از ايرانخودرو؟ گفت ما ملي نگاه ميكنيم. انها هركجا باشند براي ما منفعت است!!!! فارغ التحصيل بدون تجربه به عالم بي عمل ميمونه و نميتونه كمك به صنعت بكنه. تا اينها بيان و كار ياد بگيرند و معلومات خودشون را در عمل آزمايش كنند كلي زمان لازمه. از نيروهاي موجودتان استفاده كنيدو مديران اتوبوسي بر آنان تحميل نكنيد تا اوضاع خوب شود.....

قبل از دادن اين شعارهاي زيبا، ايران خودرو نياز به اصلاح ساختار درون سازماني دارد. اول از همه بايد بر محور يك ساختار مبتني بر شايسته سالاري و نه رابطه محوري سازماندهي گردد. شيوه پرداخت حقوق و دستمزد و ساختار مديريت آن بايد اصلاح گردد.
وضعيت موجود خود را اصلاح كند تا اگر فرد شايسته اي وارد شد به سرنوشت بقيه دچار نشود.

اول شرايط خريد دانش فني را اعلام فرمايند . بياد داشته باشيد ما عضو كنوانسيون برن (كپي رايت) نيستيم !!!!!!!!!!! اول : اعتماد سازي دوم : پيشنهادات فني .

از همون نخبه هایی که برای صرفه جویی دویست هزار تومانی، قطعه کنترلی بخار بنزین را حذف و به جای آن از شیلنگ استفاده کردند . که حاصل آن آتش سوزی روزانه خودروها و خسارت های مالی و جانی فراوان در چندین سال گذشته بود !